Černí profesoři tlačí na velkou univerzitu, aby diverzifikovala a čelila rasismu

STATE COLLEGE, PA – Když Gary King v roce 1998 přišel na Pennsylvania State University, záznamy ukazují, že méně než 3 z každých 100 členů fakulty na plný úvazek byli identifikováni, jako on, jako Black. King, lékařský sociolog se zkušenostmi v rase a kouření tabáku, vystoupal na akademickém žebříčku. Získal funkční období a povýšení na profesora biobehaviorálního zdraví a afroamerických studií.

Přesto během Kingova působení v Penn State se podíl černochů na plný úvazek členů fakulty na zdejším vlajkovém kampusu sotva pohnul. V roce 2019 to bylo 3,2 procenta. To se odráží na mnoha významných veřejných univerzitách, ale ne na všech. Federální údaje ukazují, že podíl členů černošské fakulty v tom roce byl 4,1 procenta na Ohio State University, 4,7 procenta na Michigan State University a 6,2 procenta na University of Maryland.

Jednoho dne před několika lety, řekl King, naléhal na administrátora, kterým byl bílý, aby pomohl naverbovat další černošské profesory a další barevné členy fakulty.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

'Podíval se na mě a řekl prázdně: 'Ano - pokud jsou kvalifikovaní,' vzpomínal King.

King řekl, že byl ohromen nedůmyslným návrhem, že mnoho uchazečů o zaměstnání z nedostatečně zastoupených menšinových skupin není kvalifikovaných. Také ho zarazilo, že se mu to správce odvážil říct.

Tato epizoda podnítila Kinga, aby se připojil ke kolegům ve dvojici nedávných zpráv o Penn State. První , v roce 2020, podrobně popsal stagnaci snah o zvýšení počtu černošských profesorů na vlajkovém kampusu a zátěž pro ty, kteří jsou zde.

Druhý , v březnu, odhalil prostřednictvím průzkumu ponižování, pohoršení, mikroagrese, systémové překážky a zjevný rasismus, které mnozí černí profesoři tvrdí, že snášeli na State College a na přidružených kampusech po celém státě.

Příběh pokračuje pod inzerátem

Tyto problémy se netýkají pouze státu Penn. Vysoké školy a univerzity po celých Spojených státech se dlouho potýkaly s náborem a udržením černošských profesorů a poskytnutím podpůrného pracovního prostředí.

Univerzita v Severní Karolíně v Chapel Hill čelila v posledních týdnech zkoumání, proč byla černošská novinářka Nikole Hannah-Jonesová, držitelka Pulitzerovy ceny, přijata na prestižní pozici na fakultě žurnalistiky bez funkčního období, i když předchůdci, kteří zastávali křeslo, tuto práci měli – bezpečnostní označení. Na členy správní rady UNC roste tlak, aby Hannah-Jonesové udělili funkční období, ale trapná epizoda podtrhla otázky týkající se zacházení s černošskými členy fakulty.

V Penn State zprávy Kinga a jeho kolegů a rozhovory Washington Post s více než tuctem profesorů zde i jinde osvětlují, jak členové černošské fakulty požadují opatření proti rasismu a pro diverzitu a spravedlnost v akademickém světě.

Příběh pokračuje pod inzerátem

Prezident Penn State Eric J. Barron, který je White, uznal legitimitu těchto požadavků. 'To, co řekli, je velmi reálné,' řekl Barron ve videorozhovoru pro The Post. Barron, který plánuje odejít do důchodu v roce 2022 po osmi letech ve funkci, řekl, že univerzita musí udělat více pro to, aby najímala a podporovala černošské profesory a aby se všichni v kampusu cítili vítáni. 'Mám zodpovědnost nejen za pocit komunity tady,' řekl, 'ale za pocit bezpečí zde.'

Na otázku ohledně komentáře ke kvalifikaci uchazečů o zaměstnání, který Kinga pobouřil, Barron řekl, že je „smutný“, ale „nepřekvapený“, když slyší o takových incidentech. Příliš často, řekl, zaujatost proniká do náborových konverzací i mezi těmi, kteří věří, že jsou od toho osvobozeni. Snaha o rasovou a etnickou rozmanitost, trval na tom, není v rozporu s úsilím o akademickou dokonalost. 'Určitě ne.'

Introspekce v Penn State odráží další kapitolu rasového zúčtování, které zasáhlo vysokoškolské vzdělání v roce od vraždy George Floyda v Minnesotě. Mnoho škol přejmenovalo budovy spojené s Konfederacemi, eugeniky a dalšími zastánci bílé nadřazenosti. Rovněž prověřují policejní a přijímací praxi v kampusech v místech, kde jsou černí studenti hluboce nedostatečně zastoupeni.

Vlajkové univerzity říkají, že rozmanitost je prioritou. Ale zápis černochů v mnoha státech nadále zaostává.

Černošští učitelé říkají, že to nestačí. Chtějí respekt a důstojnost těch, kteří získali pokročilé tituly, přispěli do svých oborů a učili ve vysokoškolských učebnách. Chtějí, aby si univerzity vážily veškeré práce navíc, kterou běžně dělají při poradenství a mentorování barevných studentů, což je zátěž, kterou členové bílé fakulty nesdílejí ve stejném poměru. Mnozí se vydali na sociální média, aby mluvili o rase a rasismu v slonovinové věži akademické obce pomocí hashtagu #BlackInTheIvory.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

'Myslím, že vidíme otevírání dveří,' řekl Shardé M. Davis, odborný asistent komunikace na University of Connecticut, který pomohl spustit hashtag. Frustrace a nářky, které byly kdysi důvěrné v rámci skupiny Davis, termíny „blackemics“ jsou nyní mnohem veřejnější. 'Mluvíme o tom mimo komunitu,' řekl Davis. 'To to posouvá na jinou úroveň.'

Mnozí se stále bojí promluvit. Mladší členové učitelského sboru často neradi odcizují starší bílé kolegy, kteří by mohli posuzovat jejich nabídky na povýšení. Nechtějí být vnímáni jako výtržníci.

„Na konci dne, když odešlete svou dokumentaci, víte, že tato rozhodnutí dělají lidské bytosti sedící v místnosti,“ řekla listu The Post jedna černošská profesorka z Penn State. Stejně jako několik dalších rozhovorů pro tuto zprávu mluvila pod podmínkou anonymity kvůli obavám o kariéru. Ale řekla: 'Všichni máme jizvy.'

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Mezi rány této profesorky patří čas, kdy četla studentské hodnocení své práce a zjistila, že ji anonymní student nazval slovem n, přičemž použil rasistický přídomek, aby se zeptal, proč třídu učí.

Profesor incident oznámil nadřízenému. Odpověď, jak si vzpomněla, byla nesympatická: 'No, studenti mají právo říkat, co chtějí říct.' V tu chvíli, řekla profesorka, přestala číst hodnocení studentů. 'Vypnul jsem.'

Jiná profesorka řekla The Post litanii mikroagresí. Byly doby, kdy se zdálo, že nikdo nerespektoval její doktorát, nebo kdy se cítila izolovaná na společenské akci s převážně bílými lidmi a někdo se s ní snažil promluvit o basketbalu. Někteří lidé dělali podivné komentáře k jejím účesům, řekla, nebo se divili, proč by ucukla, kdyby se jiní chtěli dotknout jejích vlasů. 'Proč je to pro nás rozhovor?' zeptala se.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Aby se King a jeho kolegové dozvěděli více o takových incidentech, rozeslali elektronické dotazníky 134 členům fakulty v kampusech Penn State, kteří byli identifikováni jako černoši nebo Afroameričané. Slyšeli zpět od 95.

O něco více než 80 procent uvedlo osobní zkušenost s rasismem v Penn State. Přibližně dvě třetiny uvedly, že se s tím někdy nebo často setkaly od studentů během posledních tří let. O něco více než polovina, 53 procent, uvedla totéž o svých interakcích s administrátory nebo supervizory.

Padesát devět procent uvedlo, že se někdy nebo často cítí nepříjemně na setkáních s kolegy, kteří probírají rasové problémy. „Jednou se mě jeden bílý člen fakulty zeptal, proč se černým studentům nedaří tak dobře v jeho postgraduální třídě,“ napsal jeden. 'Upřímně jsem nevěděl, co ode mě doufal, že uslyší.'

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Sedmdesát procent uvedlo, že někdy nebo často pochybují o tom, že akademická kultura univerzity se v příštím desetiletí stane spravedlivým prostředím pro černé Američany.

Kromě střízlivých datových bodů to, co z průzkumu vyskočilo, byly písemné odpovědi podrobně popisující mýtné a traumata toho, co autoři zprávy nazývali „akademický rasismus“. Kinga zasáhla šíře a intenzita zpětné vazby, když procházel neoficiálními příspěvky.

'Bylo velmi těžké to přečíst,' řekl. 'Nešlo to udělat na jedno posezení.'

Na březnové zprávě spolupracovalo s Kingem pět profesorů: Marinda K. Harrell-Levy, docentka lidského rozvoje a rodinných studií; Mildred R. Mickle a Kevin Bell, docenti angličtiny; Darryl C. Thomas, docent afroamerických studií; a Julia Green Bryan, docentka vzdělávání. Harrell-Levy vyučuje v Penn State Brandywine poblíž Philadelphie a Mickle v Penn State Greater Allegheny poblíž Pittsburghu. Zbytek učí na státní vysoké škole.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Harrell-Levy řekl, že autoři uspořádali videokonferenci, aby si prohlédli anekdoty, když vytvářeli zprávu.

Anekdoty vyprávěly o strachu z fakulty: „Student, který přichází, aby se postavil tváří v tvář, aby zastrašil.“ Z vyčerpání: 'Dejte si kvůli mé rase příliš mnoho komisí.' O otevřeném rasismu: 'Studenti mi řekli, že musím být génius, protože jak jinak bych mohl dělat to, co dělám, a být černý.'

Rozhořčení: „Už jsem nemohl být součástí falešného systému přijímání zaměstnanců. … Kultura mlčení k rasismu je všudypřítomná a vy se stanete monstrem tím, že se postavíte za svá práva.“

„Bílí kolegové dostávají více chvály za méně práce a úspěchů než černí kolegové,“ řekl jeden z nich. Jiný řekl, že si studenti „pokaždé, když učím, stěžují na zotročení“.

Další nabídl Penn State návrh: „Začátek by byl opravdová péče.“

'Když jsme je četli jeden po druhém, bylo to srdcervoucí,' řekl Harrell-Levy. Skupina se rozhodla vymazat identifikační údaje, ale zveřejnit co nejvíce osobních svědectví. 'Neexistoval způsob, jak bychom to mohli zadržet,' řekla.

Harrell-Levy řekla, že se na zprávě podílela „z hluboké a trvalé lásky k Penn State“. Osmatřicetiletá žena řekla, že nechce univerzitu rozdělovat ani podrývat. 'Je to můj první akademický domov,' řekla, 'a doufám, že je můj poslední.'

Bell, 55, řekl, že se spojil s Kingem poté, co si přečetl první zprávu v roce 2020. Bell řekl, že ho zasáhl „hluboký a zdánlivě nezvratný pocit izolace“, který členové černošské fakulty často pociťují. Žije ve Philadelphii a jednou týdně dojíždí na State College, což je cesta více než tři hodiny jedním směrem. Město s asi 42 000 obyvateli leží ve venkovském centru státu, jižně od Interstate 80. V kampusu řekl: „Můžete si být opravdu vědomi toho, že jen tak utíkáte, aniž byste narazili na černocha, o kterém víte, že tam pracuje. stejnou kapacitu jako vy.'

Mickle, která odmítla uvést svůj věk, řekla: „Udělala jsem tuto zprávu, abych byla hlasem pro ty černošské ženské a mužské fakulty, jak ve funkčním období, tak zejména bez funkčního období, kteří mají pocit, že nemohou mluvit otevřeně“ o rasismu, kterého byli svědky nebo zažili. . Mickle řekla, že i ona cítila osten diskriminace. 'Udělala jsem tuto zprávu, abych se ochránila, protože se ve státě Penn necítím bezpečně,' řekla.

Ve své první reakci univerzita uvedla, že přijala „ducha, ale ne pesimismus“ březnové zprávy. Penn State také uvedl, že jeho vůdci pociťují „značnou úzkost a zklamání“, když četli o rasistických zkušenostech, které členové fakulty popsali. 'Nikdo v naší komunitě by neměl snášet takové zacházení,' stojí v prohlášení.

Někteří členové fakulty považovali odkaz na „pesimismus“ za urážku traumatu, které zpráva odhalila. 'To mě zabolelo u srdce,' řekl jeden.

Barron řekl The Post: „Nemohu nikoho obviňovat, že to čte tak, jak to čte. Řekl, že Penn State chtěl sdělit, že mnozí pracují na problémech v dobré víře.

Penn State, známý sportovními týmy Nittany Lions, se v posledních letech snažil vzpamatovat ze skandálu sexuálního zneužívání, který vypukl v roce 2011 a otřásl jeho fotbalovým programem a vyšší správou. S více než 91 000 studenty na všech kampusech, z nichž asi polovina na State College, se univerzita může pochlubit hlubokou výukovou a výzkumnou kapacitou. Jedna přezdívka pro prostředí hlavního kampusu je Happy Valley, předmět občas hořkého humoru. Historik Michael O. West, který je Black a je na fakultě, to nazval „tady méně než šťastné údolí“.

Penn State's vlastní data také projevuje obavy. V loňském roce zveřejnila výsledky prvního celouniverzitního klimatického průzkumu o diverzitě a inkluzi. Padesát čtyři procent členů černošské fakulty, kteří odpověděli, uvedlo, že často nebo velmi často pociťovali diskriminaci nebo obtěžování kvůli své rasové nebo etnické identitě. Padesát tři procent uvedlo, že jsou obecně nebo velmi nespokojeni s tím, do jaké míry pociťují pocit sounáležitosti na akademické půdě.

Pro mnohé v akademické sféře nejsou taková čísla a anekdoty žádným překvapením.

Clarence Lang dobře zná bolest, kterou členové černošského učitelského sboru často pociťují, a jemnost, které mohou čelit. Dříve ve své kariéře Lang vyučoval velký kurz historie na University of Illinois o rase a rasismu v Americe. Naučil se připravit se na méně než civilní reakce studentů. 'Byl jsi zavražděn kvůli těm hodnocením,' řekl.

Nyní je Langovi 48 let a je prvním černošským děkanem Penn State’s College of Liberal Arts, jedné z největších akademických jednotek v hlavním kampusu školy. Přišel sem v roce 2019 po několika letech na University of Kansas. Lang řekl, že věří, že březnová zpráva od šesti černošských profesorů „říká hodně pravdy o stavu a pocitech černošské fakulty“.

Dodal: „Troufl bych si říct, že nepůjdete na velkou univerzitu v této zemi a nebudete mít tyto problémy. … Tyto zkušenosti jsou až příliš běžné.“ Lang řekl, že chce, aby se členové fakulty a širší komunita nebáli mluvit o rasismu. 'Nemůžeme změnit prostředí, pokud lidé nemají pocit, že o tom mohou mluvit,' řekl.

Na univerzitě v Richmondu vypukne pozdvižení kvůli budování jmen spojených s rasismem

Minulý rok, když po zabití Floyda vzniklo celostátní hnutí za sociální spravedlnost, Barron jmenoval Langa spolupředsedou komise pro rasismus, zaujatost a bezpečnost v Penn State. Univerzita v prosinci zveřejnila několik doporučení komise , včetně procesu „pravdy a usmíření“ k prozkoumání rasové historie Penn State a vytvoření akademického centra pro antirasistické stipendium. Komise také prosazovala snahy o odstranění rasové zaujatosti při hodnocení výuky a silnější mentoring na podporu barevných členů fakulty.

Barron řekl, že chce rychlý pokrok a jeho cílem je najmout nového ředitele pro diverzitu, který by mu byl podřízen. „Nemám v úmyslu, alespoň dokud jsem prezidentem, zpomalit,“ řekl. 'Mám na tom tolik lidí, kteří na tom pracují z mnoha různých úhlů.' Připravují se plány na školení zaměstnanců proti předsudkům. Probíhají diskuse s děkany a kancléři o pozitivních akcích při přijímání zaměstnanců. Existují snahy změnit způsob, jakým fakultní výbory provádějí hledání zaměstnání.

Ale Barron řekl, že existují limity toho, co může při náboru dělat: Může tlačit, ale nemůže diktovat. 'Nikdo nechce, abych převzal proces náboru,' řekl. „Fakulti na celém světě se na sebe dívají jako na nositele svíčky odbornosti v rámci svého oddělení. … To si žárlivě střeží.“

Mezi 50 vlajkovými státními univerzitami země, federální a univerzitní údaje ukazují, že Penn State se řadí přibližně uprostřed – 24. – v podílu členů fakulty, kteří jsou černoši. Zdejší hlavní kampus, známý jako University Park, měl v roce 2019 2 939 členů fakulty na plný úvazek. Z nich 94 bylo označeno jako Black, tedy 3,2 procenta. Stejný podíl byl celkově zjištěn v jiných kampusech Penn State.

Zvýšení tohoto podílu o jeden nebo dva procentní body by pro mnohé znamenalo velký pokrok. Zdvojnásobení by bylo obrovské.

Ale rasové propasti v akademické sféře na všech úrovních jsou skličující. To zahrnuje významné nedostatečné zastoupení černochů v doktorských programech. Odhady sčítání ukazují, že asi 12 procent obyvatel Pensylvánie a o něco více než 13 procent Američanů se identifikuje jako černoch nebo Afroameričan. Je těžké vidět, jak zastoupení černošské fakulty brzy dosáhne těchto úrovní na vlajkové lodi jakéhokoli státu. University of Mississippi v roce 2019 měla nejvyšší podíl černošských členů fakulty na plný úvazek mezi vlajkovými loděmi: 7,3 procenta.

Zde jsou federální údaje z roku 2019 o černém podílu členů fakulty na plný úvazek na atletické konferenci Big Ten. Všechny kromě Northwestern University jsou veřejné.

Škola	Procento černošské fakulty
University of Maryland v College Park	6.2
Michiganská státní univerzita	4.7
Severozápadní univerzita	4.5
Indiana University v Bloomingtonu	4.4
University of Illinois v Urbana-Champaign	4.3
Státní univerzita v Ohiu	4.1
Rutgers University v New Brunswick	4.0
University of Michigan v Ann Arbor	3.4
Pennsylvania State University	3.2
Twin Cities University of Minnesota	2.6
Purdue University	2.9
University of Wisconsin v Madisonu	23
University of Iowa	23
University of Nebraska v Lincolnu	2.0

Bez nárůstu jejich počtu, říkají černí profesoři, je také těžké pochopit, jak mohou univerzity, jako je Penn State, trvale zlepšit klima kampusu. Pokrok často závisí na prolomení překážek vstupu a postupu pro mladší členy fakulty v procesu přijímání, který má tendenci upřednostňovat sítě akademiků s podobným osobním a profesním zázemím. Profesoři říkají, že k tomu, aby náborové jednotky byly odpovědné za pokrok, je zapotřebí silné vedení.

'Penn State si nevede dobře v náboru a udržení učitele barev,' řekl Henock Louis, 57, profesor účetnictví KPMG a vedoucí tohoto oddělení na obchodní akademii. „Fakulta menšin čelí nerovným podmínkám. Stejně jako ostatní univerzity v zemi, Penn State nevyvíjí veškeré potřebné úsilí k vyřešení tohoto problému.

Bloomberg dává Johns Hopkins 150 milionů dolarů na diverzifikaci vědeckých doktorandských programů

Zvýšení počtu členů černošské fakulty také znamená udržení veteránů, jako je West. Tento 63letý profesor afroamerických studií, historie a afrických studií přišel na State College v roce 2019 přibližně ve stejnou dobu jako osm dalších se věnovalo stipendiu v životě a kultuře Afroameričanů a africké diaspory. Kolektivní najímání bylo vzrušujícím okamžikem, řekl, „ukazatelem vážnosti“ univerzity.

Ale teď se cítí neklidně. Dva kolegové z kolektivu odcházejí, řekl West, což je známka neustálého pohybu akademického trhu práce a možná i problémů s náborem a udržením, kterým velká univerzita v relativně malé komunitě čelí. 'Doufal jsem, že to bude moje poslední zastávka,' řekl West. 'Tím si už nejsem tak jistý.'

Gary King řekl, že univerzita musí dbát na tento druh varování. Na osobní úrovni, řekl 68letý profesor, se na State College obvykle cítil vítán a jako doma. Žije zde více než 22 let a neplánuje se stěhovat. Ale institucionálně řekl: „Když se podíváte na data, jak jsem vítán? Myslím vážně?'

King poukázal na to, že slavný zpěv volání a odpovědi v Penn State je o identitě. “My jsme“ začne křik, „Stát Penn!“ odpověď přichází.

Nyní, řekl profesor, musí univerzita čelit dvěma souvisejícím otázkám: „Jsme – co? Jsme — nikdy se nezměníme?'